האם פגיעה נפשית בעבודה גם נחשבת בתור פגיעה בעבודה?

חלק מהפגיעות המתרחשות במקומות עבודה הן לא פגיעות שניתן לראות על פני השטח: פגיעה נפשית בעבודה יכולה לפגוע קשות באיכות החיים של העובד שנפגע, ולגרור השלכות ארוכות טווח על רמת החיים ועל כושר העבודה שלו. כמו לנפגעים פיזית, גם לנפגעים נפשית יכולים להגיע פיצויים מביטוח לאומי או מהמעסיק

למרבה הצער, פגיעות עבודה הן עניין נפוץ. בכל שנה מוגשות לביטוח לאומי עשרות אלפי תביעות בנוגע לתאונות עבודה. תאונות אלה גרמו לנפגעים שונים לאובדן כושר עבודה זמני במקרה הטוב או לנזקים בלתי הפיכים ופגיעה בכושר העבודה לצמיתות במקרה הגרוע. כאשר מדברים על פיצויים בעקבות פגיעות בעבודה, לרוב חושבים על תאונות שבהן נגרם לנפגע נזק פיזי כלשהו. עם זאת, לעתים הנזק שנגרם בעבודה לא נראה על פני השטח אלא נמצא ברובד נסתר ועמוק יותר.  גם פגיעה נפשית היא פגיעה שיכולה להשפיע קשות על המשך חייו של הנפגע.

 

מהי פגיעה נפשית במקום העבודה?

ביטוח לאומי מכיר בשלושה סוגים של פגיעות במקום העבודה: תאונות עבודה, שנגרמות בעקבות אירוע חריג ופתאומי; מחלות עבודה, שנגרמות עקב חשיפה לתנאים מסוכנים בעבודה לאורך זמן או בגלל טבע העבודה (למשל, קלדנית שלקתה בדלקת כרונית בידיים); והלכת המיקרוטראומה, שמתייחסת לפגיעה הנגרמת בגלל הצטברות של מספר פגיעות קטנות שיצרו פגיעה משמעותית.

על אף שמתבקש להניח כי פגיעה נפשית במקום העבודה תיכנס תחת קטגוריית המיקרוטראומה, למשל במקרים של התעמרות נפשית שגורמת לדיכאון, בפועל אין זה כך. פגיעה נפשית במקום העבודה תוכר רק אם ניתן לקשור אותה לאירוע חריג אחד או יותר שגרם לפגיעה.

 

האם אפשר לקבל פיצויים על פגיעה נפשית?

ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי על פגיעה נפשית בעבודה ולקבל פיצויים אך ורק במידה והנפגע הצליח להוכיח קשר סיבתי בין הפגיעה הנפשית למקום העבודה. התהליך הזה עלול להיות מורכב יותר ממה שהוא נשמע: למרות שעבור עובד שחווה פגיעה נפשית במקום העבודה הקשר הסיבתי הוא ברור, לא תמיד פשוט להוכיח שאכן קיים קשר סיבתי. לאורך תהליך התביעה יידרש הנפגע להוכיח כי אכן התרחשו אירועים נקודתיים חריגים, וכי לאירועים אלו הייתה השפעה שלילית על מצבו הנפשי עד לכדי פגיעה נפשית משמעותית. בנוסף, יצטרך העובד הנפגע להציג מסמכים רפואיים שיעידו על הפגיעה הנפשית שעמה הוא מתמודד ועל ההשלכות שלה על כושר העבודה שלו.

 

שוקלים להגיש תביעה על פגיעה נפשית? התייעצו עם עורך דין מומחה לפגיעות בעבודה

תביעת פיצויים על פגיעה בעבודה היא תהליך מורכב מלכתחילה, וכאשר מדובר בפגיעה נפשית הוא נוסף לו נדבך נוסף של מורכבות. מסיבה זו, אם רוצים להגיש תביעה על פגיעה נפשית במקום העבודה רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה לפגיעות בעבודה ותאונות עבודה. לפרטים נוספים בקרו באתר: https://pitzuim.co.il/תאונת-עבודה/

succo / Pixabay
תוכן עניינים

צור עמנו קשר עכשיו

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

כתבות נוספות שעלולות לעניין אותך
מקסיקו
מהם הסודות שהרבה לא יודעים על מקסיקו

בתקופה האחרונה אנחנו עדים ללא מעט סיפורים מיוחדים על מקסיקו. סיפורים שגורמים לכל אחד ואחת לתהות לגבי היעד המיוחד הזה. הבוקר שמענו סיפור שגרם לנו להבין שצריך להעמיק בתחום ולבדוק פרטים נוספים אודות היעד. לכן, יצאנו לשמוע סיפורים נוספים וסודות

מטבעות
ביטוח לעסק – מה חשוב לדעת לפני שסוגרים אחד

רוב האנשים המבוגרים מבינים באופן די אינטואיטיבי את החשיבות של ביטוח. בזמנים קשים, כשיכולת ההשתכרות נפגעת, וכשהעתיד שלכם לוט בערפל – טוב לדעת שיש לכם רשת ביטחון בדמות פוליסת ביטוח. זה נכון גם להתנהלות היום – יומית שלנו כאנשים פרטיים,

סמל רפואה
האם אופטיון הינו טיפול אידאלי לגליובלסטומה

מכשיר אופטיון משמש לטיפול בגידולי גליובלסטומה במוח באופן לא פולשני. המכשיר למעשה משבש את השדות החשמליים של התאים ומונע את תהליך ההתפצלות של התאים הסרטניים ובכך עוצר את המשך ההתפשטות של הגידולים הממאירים במוח. במאמר זה נסביר את אופן הפעולה

מדיניות חיסכון
איך לבחור פוליסת חיסכון שמתאימה לצרכים שלכם

כשיוקר המחייה רק עולה ואף אחד לא יודע איך יראה העתיד – חיסכון לעתיד נראה כמו צעד מתבקש. כדי לחסוך כסף לעתיד, אתם יכולים לבחור באחד (או יותר) משלושה אפיקי חסכון – פוליסת חיסכון, קופת גמל להשקעה ותיק השקעות. בטקסט