האם פגיעה נפשית בעבודה גם נחשבת בתור פגיעה בעבודה?

חלק מהפגיעות המתרחשות במקומות עבודה הן לא פגיעות שניתן לראות על פני השטח: פגיעה נפשית בעבודה יכולה לפגוע קשות באיכות החיים של העובד שנפגע, ולגרור השלכות ארוכות טווח על רמת החיים ועל כושר העבודה שלו. כמו לנפגעים פיזית, גם לנפגעים נפשית יכולים להגיע פיצויים מביטוח לאומי או מהמעסיק

למרבה הצער, פגיעות עבודה הן עניין נפוץ. בכל שנה מוגשות לביטוח לאומי עשרות אלפי תביעות בנוגע לתאונות עבודה. תאונות אלה גרמו לנפגעים שונים לאובדן כושר עבודה זמני במקרה הטוב או לנזקים בלתי הפיכים ופגיעה בכושר העבודה לצמיתות במקרה הגרוע. כאשר מדברים על פיצויים בעקבות פגיעות בעבודה, לרוב חושבים על תאונות שבהן נגרם לנפגע נזק פיזי כלשהו. עם זאת, לעתים הנזק שנגרם בעבודה לא נראה על פני השטח אלא נמצא ברובד נסתר ועמוק יותר.  גם פגיעה נפשית היא פגיעה שיכולה להשפיע קשות על המשך חייו של הנפגע.

 

מהי פגיעה נפשית במקום העבודה?

ביטוח לאומי מכיר בשלושה סוגים של פגיעות במקום העבודה: תאונות עבודה, שנגרמות בעקבות אירוע חריג ופתאומי; מחלות עבודה, שנגרמות עקב חשיפה לתנאים מסוכנים בעבודה לאורך זמן או בגלל טבע העבודה (למשל, קלדנית שלקתה בדלקת כרונית בידיים); והלכת המיקרוטראומה, שמתייחסת לפגיעה הנגרמת בגלל הצטברות של מספר פגיעות קטנות שיצרו פגיעה משמעותית.

על אף שמתבקש להניח כי פגיעה נפשית במקום העבודה תיכנס תחת קטגוריית המיקרוטראומה, למשל במקרים של התעמרות נפשית שגורמת לדיכאון, בפועל אין זה כך. פגיעה נפשית במקום העבודה תוכר רק אם ניתן לקשור אותה לאירוע חריג אחד או יותר שגרם לפגיעה.

 

האם אפשר לקבל פיצויים על פגיעה נפשית?

ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי על פגיעה נפשית בעבודה ולקבל פיצויים אך ורק במידה והנפגע הצליח להוכיח קשר סיבתי בין הפגיעה הנפשית למקום העבודה. התהליך הזה עלול להיות מורכב יותר ממה שהוא נשמע: למרות שעבור עובד שחווה פגיעה נפשית במקום העבודה הקשר הסיבתי הוא ברור, לא תמיד פשוט להוכיח שאכן קיים קשר סיבתי. לאורך תהליך התביעה יידרש הנפגע להוכיח כי אכן התרחשו אירועים נקודתיים חריגים, וכי לאירועים אלו הייתה השפעה שלילית על מצבו הנפשי עד לכדי פגיעה נפשית משמעותית. בנוסף, יצטרך העובד הנפגע להציג מסמכים רפואיים שיעידו על הפגיעה הנפשית שעמה הוא מתמודד ועל ההשלכות שלה על כושר העבודה שלו.

 

שוקלים להגיש תביעה על פגיעה נפשית? התייעצו עם עורך דין מומחה לפגיעות בעבודה

תביעת פיצויים על פגיעה בעבודה היא תהליך מורכב מלכתחילה, וכאשר מדובר בפגיעה נפשית הוא נוסף לו נדבך נוסף של מורכבות. מסיבה זו, אם רוצים להגיש תביעה על פגיעה נפשית במקום העבודה רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה לפגיעות בעבודה ותאונות עבודה. לפרטים נוספים בקרו באתר: https://pitzuim.co.il/תאונת-עבודה/

succo / Pixabay
תוכן עניינים

צור עמנו קשר עכשיו

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

כתבות נוספות שעלולות לעניין אותך
התמודדות נכונה עם ירידה בתפקוד של הורה מבוגר

התמודדות נכונה עם ירידה בתפקוד של הורה מבוגר כאשר הורה מבוגר מתחיל להראות סימנים של ירידה בתפקוד, המצב יכול להיות מאתגר הן עבורו והן עבור קרוביו. לעיתים, משפחות מוצאות עצמן לא מוכנות להתמודד עם השינויים ומשמעותם לחיי היום-יום. בעזרת תכנון

כיצד להתמודד נכון עם הירידה בתפקוד של הורה מבוגר?

כיצד להתמודד נכון עם הירידה בתפקוד של הורה מבוגר? התמודדות עם הירידה בתפקוד של הורה מבוגר יכולה להיות מאתגרת מבחינה רגשית ולוגיסטית. מצב זה מאלץ את הילדים לקחת אחריות על תחומי חיים יומיומיים כמו בריאות, בטיחות ורווחת ההורה המתבגר. חשוב

לחצו כאן מעבר לחנות BBQ
כששירות ואיכות נפגשים: למה בחרתי ב-BBQ

בין אם אתם מתחילים את דרככם בעולם הצלייה או כבר חיים את זה ביום-יום, בחירת המקום הנכון לרכישת גריל היא החלטה חשובה. אני מזמין אתכם לקרוא על החוויה האישית שלי עם BBQ – רשת שהפתיעה אותי לא רק באיכות המוצרים

קרנות הכשרה לעובדים
קרנות השתלמות לשכירים: יתרונות וההמלצות למי ששוקל להשקיע

קרן השתלמות היא מכשיר חיסכון לטווח בינוני, שהחל את דרכו כפתרון לעובדים המעוניינים לממן קורסים ולימודים מקצועיים, אך עם השנים הפך לאחד מאפיקי ההשקעה הפיננסיים המבוקשים ביותר בקרב שכירים בישראל. למעשה, מדובר באפיק חסכון שניתן לפדותו לאחר שש שנים בלבד